Kako izračunati godišnji odmor?
Zakon o radu definira godišnji odmor kao plaćeni odmor od posla u trajanju od minimalno 4 tjedna (20 dana ako se radi 5 dana u tjednu i 24 dana ako se radi 6) u slučaju da radnik radi na puno radno vrijeme.
Ako želiš izračunati koliko imaš razmjernog godišnjeg odmora (ako nije prošlo 6 mjeseci rada), pročitaj ostatak članka!
1. Otkrij broj dana na koji imaš pravo
Prvo što moraš znati je broj dana na koji imaš pravo. Taj broj ćeš naći u nekom od članaka na svom Ugovoru o radu.
U slučaju da radiš 5 dana u tjednu, imaš pravo na minimalno 20 radnih dana.
Ako radiš 6 dana u tjednu (maksimalni broj radnih dana), imaš pravo na minimalno 24 radnih dana.
Ovdje se treba naglasiti još jednom da se radi isključivo o radnim danima. Dakle, općenito neradni dani poput nedjelje ili raznih blagdana ne ulaze u te dane.
Zato je popularno “spajanje” blagdana s vikendom pri uzimanju samo jednog ili dva dana godišnjeg odmora.
2. Izračunaj koliko si mjeseci odradio
Ako si odradio manje od 6 mjeseci, onda moraš izračunati točan broj tjedana koji si radio kako bi našao razmjeran broj radnih dana u godišnjem odmoru.
3. Podijeli odmor s 52 i pomnoži s odrađenim tjednima
Da bi dobio što točniji broj razmjernog godišnjeg odmora, preporučujemo da, umjesto s mjesecima, podijeliš propisani godišnji odmor s brojem tjedana u godini (52).
Tako ćeš dobiti koliko godišnjeg odmora “zaradiš” po odrađenom tjednu.
Tada samo pomnoži s brojem odrađenih tjedana.
Primjer:
- Ugovor o radu propisuje 24 dana (24/52=0.46) i odradili smo 15 tjedana – dobivamo 0.46*15=6.92 dana godišnjeg odmora
- Ugovor o radu propisuje 20 dana (20/52=0.38) i odradili smo 3 tjedna – dobivamo 0.38*3=1.15 dana godišnjeg odmora
- Ugovor o radu propisuje 30 dana (30/52=0.57) i odradili smo 8 mjeseci (32 tjedna) – dobivamo 0.57*32=18.46 dana godišnjeg odmora
I to je to. Ako si odradio više od 6 mjeseci, onda imaš pravo na iskorištavanje punog godišnjeg odmora.
Česta pitanja
Koliki je minimalni broj dana godišnjeg odmora?
Zakon o radu navodi:
(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
Dakle, imaš pravo na minimalno 4 tjedna. To znači, kao što smo naveli, 20 dana ako radiš 5 dana u tjednu i 24 dana ako radiš 6 dana u tjednu.
Ovi dani ne uključuju dane koji bi ionako bili neradni, plaćene dopuste ili bolovanje.
Postoji li maksimalan broj dana godišnjeg odmora?
Zakon o radu ne propisuje maksimalni broj dana godišnjeg odmora i tehnički možeš imati neodređen broj.
Mogu li koristiti godišnji ako je prošlo manje od 6 mjeseci rada?
Upravo to smo i izračunali u ovom članku, tako da da.
Mogu li koristiti godišnji odmor u dijelovima?
Godišnji odmor je moguće koristiti u dijelovima, ali minimalno 2 tjedna moraju biti neprekinuta. Poslodavac ne može ovo zabraniti, ali se možeš dogovoriti s poslodavcem ako mu želiš učiniti neku vrstu usluge.
Može li se prenijeti godišnji u sljedeću godinu?
Godišnji možeš prenijeti u sljedeću godinu, ali ne možeš prenijeti cijeli godišnji (moraš iskoristiti barem dva neprekinuta tjedna).
Do kada se mora iskoristiti stari godišnji odmor?
Stari godišnji odmor (od prošle godine) moraš iskoristiti do 30.6. ove godine.
Može li se godišnji odmor prenijeti iz tvrtke u tvrtku?
Ako radnik mijenja poslodavca, onda mora iskoristiti godišnji odmor ili dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Nemoguće je prenijeti odmor iz jedne u drugu tvrtku.
Imam li pravo na godišnji odmor ako radim na određeno?
Radnik ima pravo na godišnji odmor bez obzira na vrstu ugovora.
Što ako radnik ne iskoristi godišnji odmor?
Radnik mora iskoristiti godišnji odmor do sljedeće godine 30.6. ili dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pravo na ove stavke mu se ne može oduzeti na silu.
Kada radnik ima pravo na puni godišnji odmor za kalendarsku godinu?
Puni godišnji odmor za pojedinu kalendarsku godinu ostvaruje radnik koji:
– cijelu kalendarsku godinu radi kod istog poslodavca;
– u tekućoj godini kod istog poslodavca ima više od 6 mjeseci kontinuiranog rada i da se prvi put zaposlio kod tog poslodavca;
– u tekućoj godini imao je prethodno zasnovan radni odnos, ali s prekidom duljim od osam dana između ta dva radna odnosa i pod uvjetom da radni odnos u toj godini kod drugog poslodavca ne prestaje te da kod istog poslodavca ima više od 6 mjeseci kontinuiranog rada.
Kad radnik ima pravo na puni godišnji odmor?
Radnik ima pravo na puni godišnji odmor u slučaju da:
- Radio je u istom poduzeću 6 mjeseci ili više
- Radio je u dvije različite tvrtke 6 mjeseci s pauzom manjom od 8 dana između poslova
Do kad je potrebno napraviti raspored godišnjih odmora za tekuću godinu?
Poslodavac mora utvrditi raspored korištenja najkasnije do 30.6. tekuće godine.
Savjeti i komentari
U kojem mjesecu se isplaćuje goodišnji odmor
Dzevad Dzinić | 09.07.2023.Poštovani, zanima me u slučaju kada Poslodavac dodaje dane godišnjeg uvećane na recimo ukupni staž, djecu i sl., ali limitira ukupan broj godišnjeg, koji se kosi sa specifikacijom. Naime, imam preko 30 god. staža što bi bio dodatak 5 dana na moj godišnji od 24 jednako 29. Međutim, napisano je da je maksimalan broj 28 dana u jednoj godini. Što je tu ustvari ispravno, jer rekli su mi da je moj godišnji 28 dana. Dali postoji mogućnost zato što spadam u određenu skupinu radnika, jer nije svima dodjeljeno na isti način, po godinama staža i sl. Hvala i lp Snježana
Snježana | 09.09.2023.Drzavljanin sam BiH radim u jednom hotelu u Supetaru 7 mjeseci koliko imam pravo na godisnji napominjem da jos nisam prestao radit
mirko Damjenic | 26.10.2023.