Kako dati otkaz?

žena drži kutiju sa svojim stvarima u ureduocijenjeno 4.89 (9)

Razlozi za davanje otkaza mogu biti brojni; od potrage za boljim uvjetima i veće plaće do blizine radnog mjesta ili samo neslaganja sa šefom.

No, bez obzira zašto si odlučio dati otkaz, mi ćemo ti pomoći da to napraviš na što jednostavniji i bezbolniji način.

Istraživanja su pokazala da radnici koji mijenjaju svoje poslove svake dvije godine u prosjeku imaju veću plaću od onih koji su odlučili napredovati na istom mjestu.

Također, izgleda da mlađi ljudi mijenjaju poslove gotovo duplo više nego njihovi roditelji.

Tako da bez razloga zašto daješ otkaz, budi siguran da nisi jedini i da u tome nema ništa loše. Možda ti na kraju bude i bolje.

Naravno, svakako bi se bilo dobro pripremiti prije davanja samog otkaza kako ne bi imao neugodne financijske ili pravne posljedice.

Prvo ćemo objasniti kako se otkaz najlakše daje jer te to najviše zanima pa ćemo proći pripremu i neke preporuke.

Različite vrste otkaza

Možeš dati ili dobiti nekoliko različitih vrsta otkaza koje se razlikuju po pravnim posljedicama i uvjetima odlaska.

1. Tehnološki višak (poslovno uvjetovani otkaz)

Ova vrsta otkaza znači da tvoj poslodavac više ne može financirati tvoju poziciju ili zbog promjene na tržištu više za nju nema potrebe.

Ovaj otkaz može dati samo poslodavac i onda na tvojoj poziciji više ne može zaposliti nekoga 6 mjeseci.

Također, ako si radio više od dvije godine na neodređeno kod istog poslodavca imaš pravo na otpremninu i ako si radio više od 9 mjeseci u zadnjih 24 mjeseca i na naknadu s burze.

Prilikom dobivanja ove vrste otkaza moraš odraditi puni otkazni rok – navest ćemo u tablici na dnu koliko. Najčešće od 2 tjedna do 3 mjeseca.

2. Osobno uvjetovani otkaz

Osobno uvjetovani otkaz daje poslodavac kada zaposlenik nije zadovoljio na radu ili više ne može raditi zbog ozljede.

Ova vrsta otkaza se jako rijetko daje jer loše utječe na javno mnijenje o poslodavcu i jer teško prolazi na sudu jer mora dokazati da radnik ne obavlja svoje obaveze po ugovoru.

Ako dobiješ ovu vrstu otkaza imaš pravo na otpremninu i naknadu s burze.

Kod ove vrste otkaza moraš odraditi puni otkazni rok.

3. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Ovakav otkaz se dobiva kada radnik ne izvršava stavke iz ugovora, neopravdano kasni na posao, dolazi pod utjecajem alkohola i droga, radi povrede poslovnika i slično.

Prije nego što dobiješ sami otkaz, moraš biti pismeno opomenut. Imaš pravo se žaliti na opomenu usmeno ili pismeno. Također, ako smatraš da nisi kriv i dobiješ otkaz, možeš ići na sud nadležan za općinu.

Kod ove vrste otkaza nemaš pravo na otpreminu, naknadu s burze i moraš odraditi otkazni rok, osim ako poslodavac ne navede drugačije.

No, tijekom otkaznog roka imaš pravo 4 sata dnevno na poslu tražiti novi posao.

4. Otkaz zbog nezadovoljenja na probnom roku

Ako nisi zadovoljio na probnom radu, poslodavac može pričekati da ti istekne probni rok ili te može udaljiti s posla, no moraš odraditi otkazni rok od tjedan dana.

5. Izvanredni otkaz

Izvanredni otkaz može dati i poslodavac i radnik pismenim putem, ali moraju dokazati da je postojala neka teška povreda ugovorenih članaka ili poslovnika te se sve tvrdnje moraju dokazati u nadležnom sudu za općinu.

Otkazni rok, otpremnina i naknada s burze ovise o rješenju suda. No, ako je poslodavac kriv imaš pravo na otpremninu i naknadu s burze.

6. Redovni otkaz od strane radnika

Ovo je ono na što većina misli kada kaže da će “dati otkaz”. Za ovu vrstu otkaza ne moraš imati nikakav razlog i možeš ga jednostavno podnijeti pismenim putem prema poslodavcu.

Ako daš ovu vrstu otkaza, ne možeš dobiti otpremninu ili naknadu s burze.

Kako dati otkaz

1. Izvanredni otkaz od strane radnika

Izvanredni otkaz možeš poslati pismenim putem prema poslodavcu gdje navodiš točno što je bio uzrok tog izvanrednog otkaza.

Na poslodavcu je da ospori tvoje tvrdnje na sudu u slučaju da se s njima ne slaže. Obrnuto vrijedi kada ti dobivaš izvanredni otkaz od strane poslodavca.

2. Redovni otkaz od strane radnika

Možeš otkaz poslati poštom, ali možeš i emailom tako da staviš šefa kao primatelja i sebe u “cc” kako bi dobio kopiju maila (za svaki slučaj).

U trenutku kada pošalješ ovu vrstu otkaza, kreće ti teći otkazni rok.

Ne moraš davati razlog za otkaz niti potpisivati sporazumni otkaz (niti ikakva “očitovanja” i slično) ako tako ne želiš.

Naknade i otpremine

Vrsta otkaza Naknada s burze Otpremina
Tehnološki višak DA DA
Osobno uvjetovani otkaz DA DA
Otkaz povredom poslovnika NE NE
Otkaz na probnom roku NE NE
Redovni otkaz od strane radnika NE NE
Izvanredni otkaz od strane radnika DA DA
Izvanredni otkaz od strane poslodavca NE NE

Otkazni rokovi

Duljina rada kod poslodavca Duljina otkaznog roka
Probni rok Tjedan dana
Manje od jedne godine Dva tjedna
Jednu godinu Mjesec dana
Dvije godine Mjesec i dva jedna
Pet godina Dva mjeseca
Deset godina Dva mjeseca i dva tjedna
Dvadeset godina Tri mjeseca

Primjer otkaznog pisma

Ako ne možeš sam smisliti što napisati poslodavcu prilikom davanja otkaza, možeš kopirati naša pisma.

Za izvanredni otkaz

Za ovu vrstu otkaza se najbolje posavjetovati s pravnikom, ali možeš napisati nešto poput:

“Ja, **ime prezime**, kao radnik poduzeća **ime poduzeća**, ovim putem dajem izvanredni otkaz svojem poslodavcu po ugovoru **broj ugovora o radu**”.

Otkaz dajem zato jer je poslodavac **navesti što je poslodavac skrivio**. Temeljem toga, po zakonu o radu (članak 35. NN 151/22) mi od danas kreće otkazni rok.

Poslodavac može osporiti moje pravo na izvanredni otkaz putem nadležnog suda u **nadležna općina**.”

Za redovni otkaz

Za ovo ti ne treba nikakva pomoć od pravnika.

“Ja, **ime prezime**, kao radnik poduzeća **ime poduzeća**, ovim putem dajem redovni otkaz svojem poslodavcu po ugovoru **broj ugovora o radu**

Od danas mi kreće otkazni rok”.

Kako se pripremiti na davanje otkaza

Da bi se pripremio na davanje otkaza, preporučujemo ti da:

  1. Budeš pristojan
  2. Uštediš određenu količinu novca
  3. Nađeš drugo radno mjesto
  4. Obavijestiš kolege i poslodavca na vrijeme
  5. Budeš diskretan

Na ovaj način nećeš “popaliti mostove”, a i nećeš imati financijskih problema prilikom prelaska na novo radno mjesto.

Članak je zastario ili je nešto u članku potrebno ažurirati? Slobodno nam javi, a mi ćemo članak čim prije ažurirati.

Pošalji nam savjet
Savjeti i komentari
  • muškarac razmišlja

    Postovani, na koji nacin postupiti ako me poslodavac salje na drugu lokaciju raditi,a ja to odbijam,sto zbog udaljenosti i uvjeta rada,dali dajem redoviti ili izvanredni otkaz. S postovanjem

    Tatjana | 04.11.2023.
  • osoba odlučuje hoće li ili neće

    Molim savjet Dao sam jučer otkaz mailom uz obrazloženje.Radim u jednoj školi na pola radnog vremena.Počeo sam 7.1.2024.(dakle nekih mjesec dana)Na ugovoru sam na 60 dana do povratka nastavnika jer sam zamjena.Moram li odraditi otkazni rok?Ako moram,mogu li se pozvati na pravo da sam u potrazi za poslom od min. 4 sata tjedno? Hvala

    Mate | 14.02.2024.
  • muškarac razmišlja

    Molim savjet Dao sam jučer otkaz mailom uz obrazloženje.Radim u jednoj školi na pola radnog vremena.Počeo sam 7.1.2024.(dakle nekih mjesec dana)Na ugovoru sam na 60 dana do povratka nastavnika jer sam zamjena.Moram li odraditi otkazni rok?Ako moram,mogu li se pozvati na pravo da sam u potrazi za poslom od min. 4 sata tjedno? Hvala

    Ante | 14.02.2024.
  • osoba pokazuje da joj je svejedno slijeganjem ramena

    Radim godinu i pol dana u jednom ugostiteljskom objektu u kuhinji u ugovoru mi piše da sam pomoćni kuhar a obavljam sve što obavlja voditelj kuhinje. Za povećanje plaće što se tražilo sam sve ispunila, ali nikada mi se plaća nije povećala. Našla sam novi posao i sada trebam dati otkaz. Što da napravim?

    Antonija | 21.02.2024.

Imaš savjet ili želiš nešto reći?
Piši nam!

Povezani članci

Vrati se na vrh